为什么要提高中国工人的薪酬和位置？从消防车难以国产化说起

咱们我国境内运用的消防车，基本上都是进口车，国产化很低。<\/p>

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消防车<\/p>

比方，咱们从芬兰进口的博浪涛云梯消防车，单辆车的价格高达2400多万元人民币。其他的消防车，也简直都是奔跑和沃尔沃等外国品牌。我国并不是不能制作国产消防车，而是质量与国外还有一些距离。<\/p>

但是我信任，跟着我国工业才能的逐渐提高，最终能补偿这一短板，打造出国际第一流种类的消防车。我国人很聪明，创造力惊人，连航母都能自己造，造消防车也不是问题。<\/p>

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我国的消防车多为进口品牌<\/p>

全部的技能，归根结底仍是要依托人的水准。工业才能依托工程师，更依托技能工人。在国企中，只要极少数工人有侥幸取得国家级劳模的称谓，比方“五一劳动模范”。大约几百万人才出一个。<\/p>

但即使是国家级劳模，他所取得的待遇，也不过是退休后拿100％的薪酬。<\/p>

但是工人的薪酬原本就极为有限，即使是最尖端的技师，也拿不过机关科室里边泡茶的清闲人员。或许一个国家级劳模退休了，他也就拿三四千元退休金。而科室科员退休都比他要多。<\/p>

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“大国工匠”<\/p>

况且，即使是国家级劳模，那也是归于工人身份，任何一个机关科室人员都可以在他面前颐指气使、张牙舞爪，动辄“查核”奖金，毫无人性化办理。<\/p>

已然薪资待遇拉胯，社会地位也拉胯，所以小年青们底子不乐意悉心研究技能。更多的年青人坚决脱离工厂，乐意去送外卖，也不乐意当工人。<\/p>

所以，提高一线技能工人的待遇，显得很重要。当我国的一线工人待遇至少不亚于公务员的时分，全部都不是问题。<\/p>

作者：置疑探索者<\/strong><\/p><\/div>